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   马伊利风波后营业,是否重回巅峰状态? .....【详细】
    在新闻和某些学术文献中,自动化往往在被描绘成人机之间的绝世之战,而在这场战争中,机器似乎注定将取得胜利,唯一的问题只在于它们什么时候举行颁奖仪式。随着职场中的自动化技术迅速从科幻小说走入商业现实,我们相信,它带来的远非人或机器人的简单二选一,而是更加微妙的抉择。针对美国经济领域各个行业的超过2,00.....【详细】
    最近我们采访和整理了10位业内知名的投资和投行人士关于如何渡过资本寒冬的观点,他们会告诉创业者,资本寒冬中,他们更愿意把钱给什么样的项目和何种创业者。   1、经纬中国创始合伙人张颖:别再跟我说太多增长和GMV(平台交易额)   我和团队持续提醒大家,早点不介意估值,小步快跑搞定融资。如果公司还不听还不.....【详细】
     个人贡献者(Individual Contributor,非管理人才)不时会琢磨:“如何才能赢得赏识?”他们或许想让自己的工作受到重视,抑或渴望跻身管理层。   通常情况下,他们会得到褒奖和鼓励——“继续好好干!”,然后呢,眼睁睁地看着晋升机会在自己的眼前溜走。   为了分析优秀者.....【详细】
     职场中人与人之间有效沟通5个法则   法则1:寻找合适的时机和空间   如果你对上司做出的决定心存异议,那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意,则是最糟糕的行为。   要确保自己选择了正确的时机,在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然,也不能一头闯进上司的办公室里,而.....【详细】
     要实现职场抱负需要熟知的潜规则   1、抱负很主要,但比抱负更主要的是利益。   在职场里,绝大部分人都有抱负,这也是大家主要的奋斗方针。但假如真的把抱负付诸实践,却往往会死的很惨。由于职场是一个交流利益的当地,老板靠你挣钱,你用劳力换钱。一切活动的根底都是利益。只垂青抱负,而不明白利益主要.....【详细】
     1   我在外出的时候,去了这样一家公司,公司里有一群年轻人,都各自忙着各自的工作。   里面有两个技术员,工作能力都不错,他们的主管考虑让其中一个升为组长,经过一段时间的考察,小王升职了,而小李却很不满。   别当你的上司是傻瓜,表面功夫不过是自欺欺人   于是他找到他的主管,问他:为什么.....【详细】
    求职时该选择什么样的单位   选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。   选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发.....【详细】
    在西游记中,孙悟空被唐僧错怪误打妖精回到花果山,之后,佛祖对孙悟空说了这样一段话:“你这泼猴一路以来不辞艰辛保护师傅西天取经。这次何故弃师独回花果山不信不义。去吧,我相信你定能发扬光大,一定能保护师傅取得真经。”听到这番话后,孙悟空回到了西天取经的团队当中。   分析一下佛祖说的这段话.....【详细】
     假设你有以下三位直接下属:   辛迪总是业绩表现出色,很少寻求你的帮助,而且经常主动参与很多新项目。毫无疑问,她是每位领导都喜欢的“卓越型员工”,虽然她对其他同事的态度可能是恶劣且轻蔑的。   艾德是一位令人愉快的下属,能够胜任所从事的工作。他的工作态度是“每天完成的工作与所.....【详细】
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